Para nós a formação tem valor para as empresas se os conhecimentos forem transferidos e aplicados no desempenho profissional.  Para que a transferência da formação seja efetiva, os conhecimentos aprendidos terão de ser generalizados ao contexto de trabalho e mantidos durante um período, após o seu término.

Nas Empresas, focalizamos o conhecimento no contexto de aplicação deste, nas operações, nos processos de inovação e melhoria contínua organizacional. O conhecimento é encarado como informação usada numa ótica produtiva.

Para a VFCONSULTINGGROUP, lidar com conhecimentos é lidar com problemas e suas (re)soluções. Para nós a finalidade da formação profissional é consolidar o existente, acompanhar e facilitar as mudanças, e preparar o futuro, assumindo uma forma de atuação mais ativa do que reativa, dando a perceber às empresas que é uma mais valia formar os seus colaboradores, para que estes estejam prontos para situações futuras, e capacitá-los para as mudanças e resolução de problemas pontuais.

Apostamos na diferenciação através de escolhas adequadas, da realização de parcerias estratégicas e da opção pelas áreas de intervenção mais importantes da economia ligadas às tecnologias de informação.

Para ir de encontro com as necessidades das empresas e as necessidades dos colaboradores, no que diz respeito aos seus objetivos de desenvolvimento de carreira, optamos por diversos tipos de formação para melhor conjugar a formação e o trabalho. O plano de formação é desenvolvido em conjunto e feito de acordo com a estratégia do cliente, tornando mais fácil o alcance dos objetivos.